El dato surge de dos encuestas realizadas en nuestra web, una en octubre de 2016 y otra en el mayo último.
La primera tuvo más de 2000 respuestas, y la segunda una participación levemente mayor, de 2500. La información más relevante es que aumentó la participación de las mujeres en el área IT y que las empresas con una planta compuesta en su totalidad por mujeres siguen creciendo.
En comparación, con un año y medio de diferencia, la mayor diferencia se dio en las empresas que tienen un plantel compuesto por 75% de hombres y un 25% de mujeres: en octubre de 2016 era del 61 por ciento, y se redujo en ocho puntos, para quedarse en el 53.
El segundo cambio más llamativo es el aumento de equidad en los planteles: en 2016 representaban el 11% y en 2018 ya representa el 17, con vistas a que esta paridad siga aumentado.
El único indicador que disminuyó fue el que refleja la mayor parcialidad para las mujeres dentro de un plantel laboral: pasó del 14 por ciento al 12, en un año y medio.
