Hoy en día, las organizaciones necesitan tomar decisiones más inteligentes, rápidas y basadas en evidencia.
Es ahí donde entra en juego People Analytics, una metodología que está revolucionando la gestión de recursos humanos y el funcionamiento de las empresas. Pero, ¿qué es People Analytics exactamente?
Se trata de la analítica de personas, una práctica que utiliza datos disponibles de todas las áreas de la empresa (RR.HH., IT, marketing, finanzas, etc.) para mejorar la toma de decisiones, reducir errores de gestión y maximizar el rendimiento del talento humano.
Según un estudio reciente de Factorial (2025), el 95% de las empresas que implementaron People Analytics registraron un retorno de inversión positivo, con una mejora superior al 10% en eficiencia y rendimiento empresarial.
People Analytics permite pasar de la intuición a la decisión informada. A través del análisis de datos sobre satisfacción, rotación, productividad y compensaciones, las empresas pueden:
El 85% de las compañías que usan People Analytics mejoraron su toma de decisiones en gestión de personas, y el 78% optimizó su escala salarial (Factorial, 2025).
Además, esta metodología potencia la transparencia y la equidad en el ámbito laboral, lo que fortalece el clima organizacional y mejora la retención de talento.
En tiempos de crisis, contar con datos confiables es una ventaja competitiva.
El 98% de las empresas afirman que People Analytics les ha ayudado a tomar mejores decisiones en épocas de crisis.
El 87% ha mejorado su retención de talento.
El 97% considera esta herramienta como prioritaria de cara a 2026.
Esto convierte a People Analytics no solo en una herramienta de RR.HH., sino en un motor estratégico de crecimiento empresarial.
No hace falta trabajar en una multinacional para usar esta tecnología. Según Jordi Romero, CEO de Factorial, “People Analytics dejó de ser exclusivo de las grandes corporaciones y se convirtió en una herramienta esencial para cualquier empresa que prioriza a las personas en su crecimiento.”
Por eso en EducaciónIT, desarrollamos el nuevo curso People Analytics Avanzado, pensado para profesionales de recursos humanos, analistas, líderes de equipos y quienes deseen incorporar herramientas analíticas a su trabajo diario.
En 2025, las empresas que no están utilizando People Analytics están quedando rezagadas. La transformación digital en RR.HH. ya está en marcha, y tú puedes formar parte de ella. Porque el mercado lo exige. Porque las decisiones ya no pueden basarse solo en intuiciones. Y porque quienes dominen estas herramientas estarán mejor posicionados para liderar el futuro del trabajo.
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