Randstad ha facilitado el Employer Brand Research 2024, proporcionando una visión detallada sobre las percepciones de los colaboradores respecto a sus empleadores y las tendencias en el mercado laboral 2024 /2025. Daiana Pérez Mamakian SR HR Analyst & Career Advisor en EducaciónIT te cuenta cuáles son, en esta nota.
La flexibilidad laboral sigue siendo una prioridad para los empleados en Latinoamérica. La posibilidad de trabajar en modalidad remota y ajustar los horarios es altamente valorada, permitiendo un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Este enfoque se ha consolidado, facilitando a las empresas adoptar formatos laborales más eficientes y basados en la autogestión de los empleados.
Existe una creciente brecha entre las habilidades que las organizaciones necesitan y las que la fuerza laboral posee. Es crucial promover el aprendizaje continuo y la actualización de habilidades para enfrentar esta escasez. El desarrollo profesional es fundamental para los trabajadores en Latinoamérica; la posibilidad de reskilling y upskilling es esencial para mantener la empleabilidad y adaptarse a los cambios tecnológicos.
Este tipo de trabajo está en auge, impulsado tanto por la demanda de flexibilidad de los trabajadores como por la necesidad de las empresas de adaptarse a la escasez de talento.
Son fundamentales para atraer y fidelizar el talento. Las empresas deben ser transparentes y comprometerse con una gestión sostenible para impulsar la innovación y la toma de decisiones.
Un ambiente de trabajo agradable es clave para el bienestar de los empleados. En Argentina, por ejemplo, es el factor más valorado por los empleados. La relación con jefes y colegas, la motivación y una cultura organizacional que priorice el bienestar son esenciales.
La IA está transformando el mercado laboral, con herramientas que aumentan la productividad y requieren definiciones éticas y regulaciones para asegurar el control humano y la eliminación de sesgos.
Estas claves reflejan las tendencias y desafíos actuales del mercado laboral en Latinoamérica, destacando la importancia de la flexibilidad, la adaptación de habilidades y la promoción de un entorno laboral inclusivo y motivador.
Fuente: Randstad.com
Artículo de opinión por Daiana Pérez Mamakian- SR. HR Analyst & Career Advisor en EducaciónIT
