Flexibilidad horaria, beneficios y áreas de relax: cuáles son las nuevas demandas a la hora de buscar empleo

El 87% de los empleados cambiarían de trabajo si recibieran una oferta similar pero con mayores ventajas.


A través del tiempo y visto de una manera global, se produjeron distintos cambios de paradigma en cuanto a los beneficios que brindan las empresas para sus empleados. En los últimos años, los empleadores se adaptaron a las demandas de las nuevas generaciones, creando áreas especiales de capacitación o planificación de beneficios.


Para las empresas se volvió esencial entender esta nueva realidad, ante la necesidad de retener talentos y ser más competitivos en un mercado en permanente cambio. En ese sentido, se realizó un relevamiento entre trabajadores de Argentina, Chile, Panamá, Ecuador, Perú, México y Venezuela, que reveló que el 87% de los encuestados cambiarían de trabajo si recibieran una oferta similar pero con mejores beneficios.


Los beneficios extras se volvieron, en muchos casos, en factor determinante a la hora de evaluar una propuesta laboral. Las condiciones generales de trabajo, como la cantidad de horas y los días de vacaciones, no varían mucho entre empresas. Es por eso que los empleadores deben desarrollar una propuesta atractiva y diferencial. También es necesario comprender que las nuevas generaciones, son atraídas por otro tipo de factores y no se guían tanto por la oferta monetaria.


A la hora de buscar empleo, el 70% de los encuestados manifestó que prioriza los beneficios frente a la remuneración que le pueda ofrecer la empresa. Sin embargo, entre los beneficios más valorados se encuentran los de índole económico (75%), como bonos o premios por rendimiento. Con muy poca diferencia lo siguen los de obra social (70%), capacitaciones (65%); flexibilidad horaria o días de vacaciones extra (65%); y calidad de vida (36%), como descuentos en gimnasios, yoga o snacks saludables.


Entre los beneficios más valorados a la hora de buscar empleo están la obra social, capacitaciones, flexibilidad horaria o días de vacaciones extra y los que tienen que ver con la calidad de vida, como descuentos en gimnasios, yoga o snacks saludables.

Realizar una estrategia de beneficios o crear departamentos especiales dentro de recursos humanos que evalúen las necesidades de los empleados, son algunas de las opciones que están tomando las empresas. Cuando se implementa un buen sistema de beneficios, tanto económicos como dentro de la oficina mediante espacios de recreación, mejora el rendimiento y favorece el desarrollo los vínculos entre los empleados.


Cuando los empleados perciben que la empresa donde trabajan se interesa por mejorar las condiciones de trabajo es más probable que cambien su comportamiento en cuanto a sus tareas diarias.


El 85% afirmó que trabajaría mejor si su empresa le ofreciera un bono o beneficio, principalmente porque considera que lo tienen más en cuenta y porque estaría más motivado


Hasta hace unos años atrás los empleadores no consideraban la creación de espacios de encuentro para sus empleados más allá de una oficina de reuniones. Sin embargo, hoy en día estos lugares como salas de juegos, comedores comunes o salas de relajación que implementan algunas empresas son de gran importancia para muchos empleados: el 87% de los encuestados afirmaron que utilizan este tipo de espacios en sus trabajos. En general los empleados tienen una opinión positiva sobre estos, ya que el 98% considera que favorece el ambiente laboral y el 42% dice que permite entablar vínculos con empleados de otros sectores.




Fuente: Infobae

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