Escasez de talento: 9 de cada 10 empresas de IT tienen dificultad para encontrar perfiles calificados

Un informe sectorial señala que los jóvenes no optan por las llamadas “carreras duras”, y a la par los institutos de formación desarrollan nuevas opciones académicas. Cómo se complementan el panorama académico y el laboral





Faltan recursos humanos calificados dentro de la industria IT. Según datos del Informe 2016 del Observatorio de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), 9 de cada 10 empresas tuvieron dificultad en el último año para hallar desarrolladores de aplicaciones, por ejemplo.

Otros puestos difíciles de ocupar son arquitectos de soluciones, responsables de I+D+i, líderes de proyecto, analistas funcionales, entre otros.

Esta situación sucede, paradójicamente, frente a una necesidad cada vez mayor de perfiles calificados para puestos en este sector, ya que el mismo se encuentra en constante desarrollo y crecimiento.

“Las empresas de IT tienen búsquedas abiertas permanentemente, incluso para muchas ya es una política de trabajo“, afirmó Sebastián Divinsky, miembro de la Cámara y CEO del centro de capacitación EducaciónIT.

De esta forma, el proceso de incorporación de talentos dentro de la industria es lento.

Según Divinsky, el principal problema está relacionado con el presupuesto de las empresas: “Los sueldos de IT tienden a internacionalizarse y las compañías que no quieren entender esto son las que más dificultades tienen para conseguir recursos valiosos o retenerlos”.

Por último, cada vez más jóvenes están reticentes a las “carreras duras” y técnicas que tienen a la matemática y a la lógica algebraica como base, como es el caso de la programación.

Para contrarrestar este aspecto, el CEO de Educación IT insistió en la importancia de “enseñar a programar desde la escuela primaria, ya que ayuda a madurar muchos conceptos sobre cómo se le da inteligencia a una máquina, cómo se automatiza una tarea repetitiva y monótona, cómo se puede hacer que una organización sea más eficiente, entre otras cosas”.

Es por esto que las escuelas técnicas y los institutos especializados están constantemente creando nuevas carreras, como la de Desarrollador IoT, Analista Big Data o Data Science, eCommers Manager, Growth hacking Marketing, Inbound Marketing, entre otras.





Fuente: iprofesional.com

Un comentario en “Escasez de talento: 9 de cada 10 empresas de IT tienen dificultad para encontrar perfiles calificados

  1. MIENTRAS LAS EMPRESAS SIGAN SIENDO UNOIS GARCAS … NO VAN A ENCONTRAR GENTE !
    QUIEREN ESCLAVOS … SINO MIREN LOS “SUELDOS” QUE LA CESSI (LA CAMARA DE LAS EMPRESAS -O SEA, DE LOS GARCAS-) DICE QUE SON LOS QUE SE DEBEN PAGAR …
    ES COMO QUE EL LOBO TENGA LA LLAVE DE LA CASA DE LA ABUELITA Y CAPERUCITA JUNTAS …

    LOS ESTAN RE-CAGANDO A TODOS … DE BS. AS E INTERIOR. LES PASO ESTA DATA:

    ACEITEROS (PEONES FABRILES)
    El SUELDO MÍNIMO del sector aumenta a 25.000 pesos,
    los aceiteros con 20 años de antigüedad pasan a ganar 50.000 PESOS POR MES.

    El SALARIO INICIAL, correspondiente al PEON, INGRESANTE SIN FORMACION Y EXPERIENCIA, pasa a $ 25.690 desde el 1º de abril de 2017. Se trata de un aumento que en términos porcentuales significa un 31,6% sobre los salarios básicos de cada categoría.

    Los trabajadores agrupados en la Federación gremial aceitera acordaron con las cámaras empresarias de la actividad un incremento salarial anual que totaliza el 31,6% en un solo tramo, mejora que supera en más de 10 puntos la referencia del 20% que promueve la Casa Rosada y que ya fue pactada en diversas actividades.

    https://mundogremial.com/convenios-colectivos-actualizados/aceiteros-logran-salario-minimo-de-25000-pesos-9652

    VAYANSE AFUERA O TRABAJEN PARA AFUERA.

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